Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania

Táto správa predstavuje doteraz najkomplexnejšie globálne hodnotenie rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách. Uvádza zistenia Globálna štúdia z roku 2025 spoločne vykonávané Medzinárodnou vedeckou radou (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) a Stály výbor pre rodovú rovnosť vo vede (SCGES). 

Analýza čerpá z inštitucionálnych údajov zo 136 organizácií, odpovedí z prieskumu od takmer 600 vedcov a tucta rozhovorov so zástupcami vedeckých organizácií. Tieto zdroje spolu podporujú viacúrovňové hodnotenie zastúpenia, účasti, vedenia a uznania žien, pričom kombinujú štrukturálnu analýzu s praktickými skúsenosťami. 

Štúdia, ktorá vychádza z globálnych online prieskumov uskutočnených v rokoch 2015 a 2020, poskytuje desaťročný pohľad na pokrok a pretrvávajúce nedostatky. Identifikuje štrukturálne bariéry rodovej rovnosti a zdôrazňuje oblasti, v ktorých inštitucionálne politiky a postupy prispeli k merateľnej zmene.

Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania

Medzinárodná vedecká rada, Medziakademické partnerstvo a Stály výbor pre rodovú rovnosť vo vede (február 2026) Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania. DOI: 10.24948/2026.03

Stiahnuť ▼

Kľúčové zistenia

Pokrok je reálny, ale nerovnomerný. Napriek celkovému nárastu od roku 2015 sú ženy vo vedeckých organizáciách stále nedostatočne zastúpené v porovnaní s ich podielom na globálnej vedeckej pracovnej sile (31.1 % výskumníkov na celom svete v roku 2022). 

V národných akadémiách predstavovali ženy v roku 2025 v priemere 19 % členstiev, čo je nárast oproti 12 % v roku 2015 a 16 % v roku 2020, pričom podiel sa pohyboval od 2 % do takmer 40 %. Podiel akadémií s veľmi nízkym zastúpením (menej ako 10 % členiek) sa od roku 2015 znížil približne o polovicu. 

V medzinárodných vedeckých zväzoch sa zastúpenie žien líši predovšetkým v závislosti od oblasti, čo odráža skôr rozdiely v disciplinárnych štruktúrach než národný alebo inštitucionálny kontext. Hoci súhrnné čísla nie sú priamo porovnateľné s údajmi z akadémií, zväzy, najmä tie, ktoré sú partnermi SCGES, vo všeobecnosti hlásia vyššiu úroveň účasti žien vo výboroch a riadiacich orgánoch, pričom čelia mnohým rovnakým výzvam ako akadémie, vrátane pretrvávajúcich medzier vo vrcholovom vedení a uznaní. 

Formálna otvorenosť existuje súčasne s neformálnym kontrolovaním prístupu. Rozdiely v zastúpení pohlaví nevyplývajú z explicitných obmedzení oprávnenosti žien. Väčšina vedeckých organizácií uvádza formálne otvorené postupy založené na zásluhách. Nominačné procesy riadené existujúcimi členmi spolu so spoliehaním sa na neformálne siete však naďalej formujú, kto je identifikovaný, podporovaný a navrhnutý. Vo väčšine prípadov zostávajú ženy v nominačných fondoch nedostatočne zastúpené v porovnaní s ich zastúpením vo vedeckej komunite. Po nominácii sú však ženy volené alebo udeľované v miere o niečo vyššej, ako je ich podiel v nominačnom fonde, čo naznačuje, že hlavné obmedzenia pôsobia pred formálnymi výberovými rozhodnutiami. 

Zastúpenie sa nerovná vplyvu. Hoci sa zastúpenie žien v mnohých organizáciách zvýšilo, nepremieta sa to konzistentne do vedúcich a rozhodovacích pozícií. Ženy sú naďalej nedostatočne zastúpené v prezidentských pozíciách a vo vyšších riadiacich orgánoch, čo naznačuje, že vplyv v rámci organizácií je stále nerovnomerne rozložený. 

Účasť je porovnateľná; skúsenosti a príležitosti nie. Ženy, ktoré sa pridávajú k vedeckým organizáciám, sa zúčastňujú na podobnej úrovni ako muži, ale to nevedie k porovnateľnému postupu alebo uznaniu. Ženy viac ako trikrát častejšie hlásia prekážky v postupe a 4.5-krát častejšie premeškajú príležitosti kvôli opatrovateľským povinnostiam. V rôznych odboroch a typoch organizácií ženy tiež 2.5-krát častejšie ako muži hlásia skúsenosti s obťažovaním a zároveň vyjadrujú nižšiu mieru dôvery v transparentnosť výberových procesov a v mechanizmy nahlasovania a riešenia nevhodného správania. 

Politiky a postupy v oblasti rodovej rovnosti sú čoraz prítomnejšie, ale slabo inštitucionalizované. Viac ako 60 % akadémií a medzinárodných odborových zväzov v súčasnosti uvádza, že zaviedli dokumenty o politike týkajúcej sa rodovej rovnosti alebo iniciatívy zamerané na podporu rodovej rovnosti. Toto úsilie sa však najčastejšie obmedzuje na zvyšovanie povedomia alebo povzbudzovanie a zriedkakedy ho podporujú špecializované štruktúry, finančné alebo ľudské zdroje alebo mechanizmy hodnotenia. V dôsledku toho úsilie o rodovú rovnosť zostáva v porovnaní s hlavnými procesmi riadenia okrajové a často sa spolieha skôr na angažovanosť jednotlivých aktérov než na trvalú inštitucionálnu angažovanosť.

spätná väzba

Ak chcete vyplniť tento formulár, povoľte vo svojom prehliadači JavaScript.

Meno *

Prvá stránka

Posledný

E-mail *

organizácie *

Tvoja roľa *

Ako ste sa dozvedeli o tejto správe?

Aká užitočná bola pre vás táto správa?

Vôbec nie je užitočné	Mierne užitočné	užitočný	Veľmi užitočný	Mimoriadne užitočné
Vôbec nie je užitočnéPoložka č. 1 Vôbec nie je užitočná	Mierne užitočnéPoložka č. 1 Mierne užitočná	užitočnýPoložka č. 1 Užitočná	Veľmi užitočnýPoložka č. 1 Veľmi užitočná	Mimoriadne užitočnéPoložka č. 1 Mimoriadne užitočná

Ako väčšina Ak

Čo bolo pre vás najužitočnejšie?

Čo sa dalo zlepšiť?

Plánujete túto správu použiť vo svojej práci?

• Áno
• Nie

Ak áno, ako?

Mali by ste záujem o ďalšiu spoluprácu s nami v tejto oblasti? *

• Áno, aby sme sa podelili o skúsenosti alebo osvedčené postupy našej inštitúcie
• Áno, preskúmať spoluprácu v oblasti iniciatív rodovej rovnosti
• Áno, chcem dostávať aktualizácie o budúcom výskume alebo aktivitách
• Áno, na účasť v budúcich prieskumoch alebo konzultáciách
• V tejto chvíli nie

Máte nejaké ďalšie komentáre alebo návrhy?

Odoslať