Projekt „Presadzovanie rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách“ sa snaží identifikovať kľúčové bariéry a hnacie sily vedúceho postavenia vedkýň vo vedeckých organizáciách, ako sú akadémie vied, medicíny a inžinierstva, ako aj globálne odborové zväzy pre vedu a identifikovať úspešné stratégie. Kombináciou kvantitatívnych údajov s kvalitatívnymi poznatkami je cieľom tejto iniciatívy posúdiť pokrok a poskytnúť holistické pochopenie rodových prekážok a hnacích síl vo vedeckých organizáciách s cieľom poskytnúť použiteľné odporúčania pre rôzne kontexty.
Napriek tomu, že ženy tvoria 33 % výskumníkov na celom svete, tvoria len 12 % členov akadémie vied. Tento rozdiel poukazuje na hlboko zakorenené štrukturálne a kultúrne bariéry, ktoré obmedzujú prístup žien k vedúcim úlohám vo vedeckých organizáciách, a vyvoláva kritické obavy o spravodlivosť, zastúpenie a plné využitie vedeckého talentu vo vedeckých organizáciách.
Cieľom tejto štúdie je aktualizovať kľúčové východiská a prehĺbiť pochopenie štrukturálnych a kultúrnych výziev, ktorým čelia vedkyne. Vedené v partnerstve Medzinárodnej vedeckej rady (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) a Stály výbor pre rodovú rovnosť vo vede (SCGES), stavia na Prieskum IAP 2016vedecká odborová organizácia Projekt Gender Gap in Science, A 2021 ISC-IAP rodový prieskum vo vede – začlenenie ich odporúčaní na usmernenie svojho prístupu a zabezpečenie kontinuity v napredovaní úsilia o rodovú rovnosť.
Tento projekt vyniká tým, že rieši rodovú rovnosť vo vede na organizačnej úrovni, pričom sa osobitne zameriava na zastúpenie a účasť žien vo vedeckých akadémiách, vedeckých odboroch a vedeckých spoločnostiach. Na rozdiel od mnohých iniciatív, ktoré sa sústreďujú na individuálne kariérne trajektórie alebo širšie spoločenské výzvy, sa tento projekt zameriava na štruktúry a kultúry samotných vedeckých organizácií, identifikuje systémové bariéry a hnacie sily zmien v nominačných procesoch, kariérnych dráhach a organizačných štruktúrach a vytvára praktické odporúčania.
Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania
Medzinárodná vedecká rada, Medziakademické partnerstvo a Stály výbor pre rodovú rovnosť vo vede (február 2026) Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania. DOI: 10.24948/2026.03
Tento projekt využíva kvantitatívne aj kvalitatívne metódy na vyplnenie kritických medzier v údajoch a vyhodnotenie pokroku v oblasti rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách pridružených k ISC, IAP a SCGES.
Pracovná skupina projektu, zložená zo zástupcov partnerov, pripravuje revidovaný kvantitatívny prieskum s cieľom aktualizovať údaje o zastúpení a účasti žien vo vedeckých organizáciách. Súbežne s tým kvalitatívna zložka zahŕňa prieskum založený na písomnom prieskume a rozhovoroch s vedeckými pracovníkmi s cieľom preskúmať štrukturálne výzvy a identifikovať lokalizované najlepšie postupy na základe ich skúseností a rôznych kontextov.
Kvalitatívny prístup stavia na poznatkoch získaných z a pilotná štúdia, ktorá testovala metódy na pochopenie hnacích síl a prekážok zastúpenia žien vo vedeckých organizáciách a úspešných stratégií, ktoré je možné použiť. Pilotný projekt zahŕňal rozhovory s 10 vedkyňami, ktoré odhalili cenné poznatky o prekážkach, ktorým čelia, ao stratégiách, ktoré používajú na ich prekonanie. Kľúčové zistenia z týchto rozhovorov boli zachytené v séria blogov Women Scientists Around the World: Strategies for Gender Equalityinformujúce o prístupe k súčasnému projektu.
Zistenia z kvantitatívnych aj kvalitatívnych metód budú zostavené do správy s praktickými odporúčaniami, ktorá bude slúžiť ako základ pre diskusie a potenciálne zosúladené iniciatívy vedeckých organizácií. V konečnom dôsledku sa projekt snaží podporiť systémové zmeny podporou implementácie praktických monitorovacích a hodnotiacich systémov na sledovanie pokroku a posilnenie iniciatív v oblasti rodovej rovnosti v rámci členských organizácií.
Cieľom projektu je podnietiť zmysluplné a trvalé zmeny v rámci globálnych vedeckých organizácií propagáciou zdokumentovaných osvedčených postupov, ktoré zaisťujú rovnaké príležitosti pre ženy. Zdôrazňuje tiež dôležitosť systémového monitorovania a obhajuje zriadenie priebežných hodnotiacich mechanizmov na meranie pokroku, identifikáciu medzier a podporu neustáleho zlepšovania iniciatív v oblasti rodovej rovnosti vo všetkých členských organizáciách.
Pokrokom v tomto úsilí sa projekt snaží podporiť kultúrnu transformáciu, ktorá uprednostňuje rozmanitosť, rovnosť a začlenenie na všetkých úrovniach vedeckých organizácií.
Pozývame vedecké inštitúcie, tvorcov politík a darcov, aby s nami spolupracovali pri presadzovaní rodovej rovnosti vo vedeckom čele. Či už prostredníctvom financovania, výskumnej spolupráce alebo implementácie politiky, vaša podpora pomôže dosiahnuť inkluzívnejšiu a spravodlivejšiu budúcnosť pre vedu.
Kontaktujte vedúcu projektu ISC, Léu Nacache, na adrese lea.nacache@council.science Ak máš záujem.
Pracovná skupina pozostávajúca z vedcov zo zástupcov partnerov bude viesť a dohliadať na efektívnu implementáciu štúdie o rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách z roku 2025.
Súčasní členovia pracovnej skupiny sú:
S podporou InterAcademy Partnership boli prijatí dvaja dátoví špecialisti. V úzkej spolupráci s pracovnou skupinou vypracujú kvantitatívny prieskum, analyzujú kvantitatívne aj kvalitatívne údaje. Ich analýza bude tvoriť základ záverečnej správy, ktorá poskytne odporúčania založené na dôkazoch.
Expertný panel poskytuje strategické usmernenia, nezávislý dohľad a odborné preskúmanie s cieľom zabezpečiť vedeckú integritu a praktickú relevantnosť zistení projektu. Členovia panelu budú v spolupráci s projektovou pracovnou skupinou overovať analýzy údajov, kontrolovať návrhy správ a spresňovať odporúčania založené na dôkazoch s cieľom presadzovať rodovú rovnosť vo vedeckých organizáciách.
blog
blog
blog
akcie
akcie
akcie
publikácie
publikácie
publikácie
dokončený
Prihlásiť sa k odberu Mesačník ISC aby ste dostávali kľúčové aktualizácie od ISC a širšej vedeckej komunity a pozrite si naše špecializovanejšie bulletiny o otvorenej vede, OSN a ďalších.
