Táto prípadová štúdia vychádza zo správy Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: Hodnotenie a odporúčania (2026), ktorú vypracovala Medzinárodná rada pre vedu, Partnerstvo InterAcademy a Stály výbor pre rodovú rovnosť vo vede. Správa, ktorá vychádza z globálnej analýzy 136 organizácií a údajov z prieskumu od takmer 600 vedcov, skúma štrukturálne faktory formujúce zastúpenie, účasť a vedenie žien vo vedeckých organizáciách.
Medzinárodná únia pre čistú a aplikovanú fyziku vytvorila v roku 1999 pracovnú skupinu Ženy vo fyzike s cieľom zhromažďovať globálne údaje o rodových rozdieloch a podporovať opatrenia na zvýšenie účasti žien vo fyzike. Prostredníctvom iniciatív, ako je Medzinárodná konferencia o ženách vo fyzike, skupina posilnila medzinárodnú spoluprácu a prispela k vyššiemu zastúpeniu žien vo vedení IUPAP. Napriek pokroku pretrvávajú výzvy, najmä v oblasti zlepšovania rodovej rovnováhy pri udeľovaní cien a zavádzania konzistentných mechanizmov na riešenie obťažovania v rámci aktivít IUPAP.
Ženy sú vo fyzike na celom svete stále výrazne nedostatočne zastúpené. Vo väčšine regiónov tvoria približne 25 % fyzikálnej komunity, hoci odhady sa líšia v závislosti od krajiny a oblasti. Krajiny ako Turecko hlásia vyššiu úroveň účasti, zatiaľ čo iné, vrátane Španielska, majú historicky nižšie zastúpenie.
Trendy v jednotlivých oblastiach sa tiež líšia. Environmentálna a molekulárna fyzika majú tendenciu priťahovať viac žien, zatiaľ čo fyzika nízkych teplôt a vesmírna fyzika zostávajú silne dominované mužmi. Astronómia ukazuje relatívne vyššiu účasť žien. Presné globálne odhady sú ďalej komplikované skutočnosťou, že mnohí fyzici odchádzajú do priemyslu a už nie sú zachytávaní v akademických štatistikách.
Medzinárodná únia pre čistú a aplikovanú fyziku (IUPAP) založila v roku 1999 pracovnú skupinu Ženy vo fyzike na základe uznesenia Valného zhromaždenia v Atlante v USA. Počiatočným mandátom pracovnej skupiny bolo preskúmať globálnu situáciu žien vo fyzike, podávať správy Rade a styčným výborom IUPAP a navrhovať konkrétne opatrenia na zlepšenie účasti žien. Táto skorá práca položila základy pre systematické zhromažďovanie dôkazov o rodových rozdieloch vo fyzike. Postupom času sa úloha pracovnej skupiny rozšírila nad rámec zhromažďovania údajov a monitorovania s cieľom zdieľať osvedčené postupy s národnými pobočkami a zapojiť sa do dialógu s Výkonnou radou IUPAP – radiť vedeniu v oblasti rodovej rovnosti.
Jedným z najjasnejších ukazovateľov pokroku, ktorý pracovná skupina dosiahla, je zvýšená prítomnosť žien v riadení IUPAP. Ich zastúpenie vo výkonnej rade vzrástlo z 25 % v roku 2020 na 50 % v roku 2025 a v súčasnosti je vyššie ako celosvetový priemer žien vo fyzike, čo odráža cielené a trvalé úsilie o zlepšenie rodovej rovnováhy. Významným míľnikom bolo zvolenie bývalej predsedníčky pracovnej skupiny Ženy vo fyzike za prezidentku IUPAP v októbri 2024.
Základným kameňom činnosti pracovnej skupiny je Medzinárodná konferencia o ženách vo fyzike, ktorá sa koná každé tri roky už viac ako dve desaťročia. Hoci IUPAP neorganizuje všeobecný svetový kongres pre fyziku, konferencia sa stala jej najviditeľnejším globálnym stretnutím. Každý ročník spája 200 – 300 účastníkov z približne 60 krajín, ktorí sú organizovaní v národných tímoch, ktoré pripravujú údaje, prípadové štúdie a akčné plány.
Účasť z krajín s nízkymi a strednými príjmami sa aktívne podporuje, pričom financovanie cestovných grantov pochádza z rôznych zdrojov vrátane samotného IUPAP, sponzorských spoločností a miestnych sponzorov, ako sú univerzity a národná fyzikálna spoločnosť hostiteľského regiónu.
Jednou z identifikovaných oblastí, kde je potrebný pokrok, sú ocenenia. Keďže medzi 43 ocenenými v posledných rokoch bolo iba 10 žien, je potrebné lepšie sledovať rodové zastúpenie počas nominačných procesov a procesov užšieho výberu, aby sa identifikovali miesta, kde vzniká nerovnováha.
Okrem toho IUPAP zatiaľ nemá formálny interný mechanizmus na riešenie sťažností na obťažovanie. Hoci všetky stretnutia sponzorované IUPAP musia mať vlastné systémy hlásenia a určeného poradcu, absencia celoodborového prístupu vedie k nezrovnalostiam medzi jednotlivými podujatiami.
Keďže IUPAP rozširuje svoje zameranie zo žien vo fyzike na širšie otázky rodovej rovnosti a diverzity, organizácia vstupuje do novej fázy. Nahradenie viceprezidentky pre rodovú rovnosť komplexnejšou zástankyňou pre rovnosť, diverzitu a inklúziu tento vývoj zdôrazňuje. Zabezpečenie kontinuity pracovnej skupiny Ženy vo fyzike – ktorej práca je celosvetovo vysoko cenená – pomôže ukotviť tento širší program a zároveň zachovať uznávanú úlohu a odborné znalosti skupiny.
Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania
Medzinárodná vedecká rada, Medziakademické partnerstvo a Stály výbor pre rodovú rovnosť vo vede (február 2026) Smerom k rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách: hodnotenie a odporúčania. DOI: 10.24948/2026.03
Foto Fraktálny Hassan on Unsplash
Prečítajte si viac o presadzovaní rodovej rovnosti vo vedeckých organizáciách
Prečítajte si viac o víťazoch Ella Innova en Ciencia LAC: Regionálna iniciatíva pre vedúce postavenie žien vo vede a inováciách
Prečítajte si viac o podpore výskumníkov so zodpovednosťou za starostlivosť: Vedecký výbor pre antarktický výskum
Prečítajte si viac o Maďarskej akadémii vied: podpora pokroku žien prostredníctvom cielených grantov
