O autorochTento článok pripravili členovia záujmovej skupiny SHARC (Sharing Rewards and Credit), interdisciplinárnej skupiny v rámci Aliancie pre výskumné dáta (RDA). RDA, spustená v roku 2013, je globálna iniciatíva vedená komunitou, ktorá buduje sociálnu a technickú infraštruktúru umožňujúcu zdieľanie otvorených údajov naprieč disciplínami a hranicami. Interdisciplinárna skupina SHARC sa zameriava na zlepšenie spôsobu, akým sú aktivity v oblasti otvorenej vedy, najmä zdieľanie údajov a zdrojov, uznávané a odmeňované pri hodnotení výskumu.
Nedávny prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť SHARC, potvrdzuje, že postupy otvorenej vedy (OS) zostávajú vo veľkej miere neuznávané v hodnotení výskumu. Preklenutie tejto priepasti si bude vyžadovať koordinovanú reformu medzi inštitúciami, finančnými orgánmi, vydavateľmi a tvorcami politík. Bez zmien v štruktúrach stimulov zostane otvorenosť skôr túžbou ako normou.
Napriek rýchlemu vzostupu otvorenej vedy ako globálneho ideálu zostávajú akademické systémy odmeňovania zakotvené v tradičných metrikách. OS podporuje transparentnosť, zdieľanie údajov, softvéru a iných výskumných výstupov, spoluprácu, lepšiu reprodukovateľnosť a rýchlejší vedecký pokrok. Napriek týmto výhodám však zostáva ich využívanie nerovnomerné. Tradičné systémy hodnotenia, ktoré uprednostňujú metriky, ako je impakt časopisov a citácie, naďalej dominujú.
Dva nedávne príspevky od záujmovej skupiny Research Data Alliance (RDA) Sharing Rewards and Credit (SHARC) – medzinárodný prieskum o medzerách v uznávaní v aktivitách OS (PLOS JEDNA, 2024) a súbor odporúčaní zainteresovaných strán (Časopis o dátovej vede, 2025) – zdôrazňujú potrebu systémovej reformy s cieľom zabezpečiť, aby stimuly pre výskum odrážali hodnoty OS.
Prieskum SHARC zhromaždil odpovede od 230 účastníkov z piatich kontinentov. Medzi kľúčové zistenia patria:
Tieto zistenia poukazujú na pretrvávajúci rozpor medzi globálnymi záväzkami voči OS a realitou systémov hodnotenia výskumu.
Na otázku, ktoré aktivity by mali byť odmeňované, respondenti uprednostnili otvorenú a FAIR správu a zdieľanie údajov, nasledované publikovaním s otvoreným prístupom. Postupy ako zdieľanie predtlačových príspevkov a spolupráca prostredníctvom virtuálnych výskumných prostredí dostali zmiešanejšie odpovede. Väčšina (85 %) uviedla, že ich organizáciám chýbajú formálne mechanizmy odmeňovania. Ako poznamenal jeden účastník: „Publikovanie otvorených údajov alebo softvéru sa stále nepočíta do mojich kritérií pre povýšenie.“
Pozitívne príklady sa sústredili v niekoľkých krajinách – vrátane Francúzska, Spojených štátov, Holandska a Fínska – kde inštitúcie ponúkajú financovanie, ocenenia, odznaky alebo iné formy uznania. V rámci rôznych odborov a pozícií sa najsilnejšie uprednostňovalo priame začlenenie ukazovateľov OS do rozhodnutí o prijímaní do zamestnania, povyšovaní a financovaní. Respondenti zdôraznili potrebu vyváženia kvalitatívnych a kvantitatívnych meraní a zabezpečenia toho, aby sa príspevky OS uznali bez toho, aby sa opakovali obmedzenia súčasných metrík. Zistenia spoločne jasne ukazujú potrebu systémovej reformy na zosúladenie stimulov pre výskum s hodnotami a praxou OS.
Na riešenie týchto medzier vytvorila záujmová skupina RDA SHARC odporúčania, ktoré ponúkajú spoločnú terminológiu, mapovacie nástroje a praktické usmernenia pre inštitúcie, financujúcich organizátorov a vydavateľov, ako lepšie zosúladiť stimuly s princípmi OS. Začlenením týchto princípov do rámcov prijímania do zamestnania, povyšovania a financovania sa odporúčania zameriavajú na budovanie výskumnej kultúry, ktorá dôsledne uznáva a odmeňuje príspevky OS.
Organizácie vykonávajúce výskum by mali formálne uznať príspevky OS integráciou údajov, kódu a ďalších výstupov FAIR do kritérií pre prijímanie do zamestnania, trvalé zamestnanie a povyšovanie. Sledovateľnosť by mala byť zabezpečená prostredníctvom vyhlásení o dostupnosti, citácií a trvalých odkazov nad rámec tradičného modelu publikovania. Organizácie by mali tiež investovať do infraštruktúry, školení a podpory zamestnancov a ponúkať hmatateľné odmeny, ako sú ocenenia, odznaky alebo študijné voľná.
Príklad: Plán CNRS pre OS berie do úvahy iba výstupy uložené v otvorených repozitároch počas hodnotení výkonnosti, zatiaľ čo Rámec NORCAM explicitne začleňuje postupy OS do hodnotenia výskumu a kariérneho postupu.
Finančné prostriedky mali by nariaďovať a finančne podporovať postupy OS – vrátane správy údajov, ich zdieľania a školení – a uznávať rôzne výstupy, ako sú súbory údajov, softvér a preprinty, ako prvotriedne výskumné príspevky. Mali by tiež monitorovať dodržiavanie zásad OS a transparentne podávať správy o financovaných výsledkoch s cieľom zabezpečiť zodpovednosť a podporiť osvedčené postupy.
Príklad: Uruguajský ANII zahŕňa vyhradené rozpočty na operačné systémy v návrhoch grantov. Zosúladenie vedy o Parkinsonovej chorobe (ASAP) Pravidlá operačného systému vyžaduje, aby príjemcovia grantov zdieľali údaje, kód, protokoly a kľúčové materiály v otvorených repozitároch spolu s preprintmi a rukopismi s otvoreným prístupom.
Vydavatelia mali by používať trvalé identifikátory (napr. ORCID, DOI) pre autorov, súbory údajov, softvér a iné výskumné produkty a mali by nariadiť vhodné citovanie a dodržiavanie FAIR s cieľom zlepšiť ich vyhľadateľnosť a opätovné použitie. Mali by tiež podporovať otvorené partnerské hodnotenie, prideľovať editorov na kontrolu súborov údajov, kódu a materiálov a prijať taxonómie prispievateľov, ako napríklad Kredit formálne uznať rôzne formy príspevkov.
Príklad: Zásady PLOS OS podporuje zdieľanie výskumných artefaktov vrátane údajov, kódu a materiálov a monitoruje dodržiavanie predpisov prostredníctvom Ukazovatele OS. Americký prírodovedec prideľuje vyhradené editori údajov zabezpečiť, aby súbory údajov a kód boli v súlade so zásadami FAIR.
Tvorcovia vládnych politík by mali integrovať OS do národných vedeckých stratégií vrátane mechanizmov odmeňovania a uznávania od samého začiatku. Mali by tiež podporovať štandardizáciu a koordináciu na podporu interoperability a konzistentného hodnotenia medzi inštitúciami.
Príklad: Francúzsko (MHERI, 2021) a Holandsko (Gielen a kol., 2022) zakotvili štruktúry odmeňovania pre OS do svojich národných vedeckých politík.
Individuálni výskumníci mali by používať trvalé identifikátory, ako sú ORCID a DOI, na zlepšenie viditeľnosti a sledovateľnosti. Mali by sledovať a citovať výstupy OS vrátane súborov údajov, softvéru a iných materiálov v životopisoch a žiadostiach a využívať symbolické mechanizmy rozpoznávania, ako sú odznaky alebo role ambasádorov, na signalizáciu svojich príspevkov.
Príklad: Výskumníci môžu zlepšiť viditeľnosť kariéry prepojením výstupov OS s ich ORCID záznamy a podávanie žiadostí Odznaky OS na ich aktivity.
Obrázok od Leif Christoph Gottwald on Unsplash
Disclaimer
Informácie, názory a odporúčania prezentované v našich hosťovských blogoch sú názormi jednotlivých prispievateľov a nemusia nevyhnutne odrážať hodnoty a presvedčenia Medzinárodnej vedeckej rady.
Prečítajte si viac o zhrnutí otvorenej vedy: udržanie otvorenosti v meniacom sa výskumnom ekosystéme
Prečítajte si viac o prehľade otvorenej vedy: skrytá infraštruktúra za reformou výskumu
Prečítajte si viac o tom, či budujeme globálnu znalostnú infraštruktúru pre svet, ktorý máme, alebo pre svet, ktorý sa snažíme vytvoriť?
